Familienfreundliches Ministerium

Beruf und Familie zu vereinbaren ist eine große Herausforderung, vor der viele Eltern heute, gerade in den Zeiten des demografischen Wandels stehen. Die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Beschäftigten zu erhalten, indem berufliche und private Belange durch eine aktive Unterstützung des Arbeitgebers besser miteinander vereinbar sind, bestimmen eine familiengerechte Personalpolitik.

Das Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport arbeitet kontinuierlich daran, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitbedingungen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.

Diese sollen ihnen erlauben, eine tragfähige Balance zwischen beruflichen und familiären Anforderungen zu finden - in den ganz unterschiedlichen Lebenslagen und -phasen während ihres Berufslebens: Als Mutter, Vater, alleinerziehend bei der Kinderbetreuung oder verantwortlich für die Pflege von Angehörigen im häuslichen Umfeld. Mit den konkreten Unterstützungsangeboten des MFKJKS können Arbeitszufriedenheit gefördert und fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet werden.

Angebote wie flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Teilzeitmodelle einschließlich alternierender Telearbeit sind hilfreich. Neben einem guten Zeitmanagement und Mobilität im Arbeitsleben hält das MFKJKS ein Gesundheitsmanagement für wichtig, damit die Beschäftigten die Doppelbelastungen von Beruf und Familie bewältigen können.

Für seine flexible, beschäftigungs- und familienorientierte Personalpolitik ist das MFKJKS im Mai 2012 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet worden.

Vielfältige Angebote stehen den Beschäftigten mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereits zur Verfügung und werden kontinuierlich bedarfsgerecht weiterentwickelt, so unter anderem:

• Flexible Arbeitszeitregelungen (z.B. Gleitzeit)
• Vielzahl verschiedener Teilzeitmodelle
• Flexible Beurlaubungsmöglichkeiten
• Alternierende Telearbeit und Home-Office
• Eltern-Kind-Büro
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen (elder-care)
• Gesundheitsmanagement
• Aktionstag für die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter