Diversity - Vielfalt in Nordrhein-Westfalen

Diversity - Vielfalt in Nordrhein-Westfalen

Diversity bedeutet Vielfalt. Bei Diversity-Management in Unternehmen und Verwaltungen geht es darum, die Unterschiede von Menschen wertzuschätzen, so dass Benachteiligungen erst gar nicht entstehen können. Diversity-Management dient zur Förderung von Menschen verschiedenen Alters, unterschiedlichen Familienstands und Geschlechts, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Menschen mit Behinderung sowie Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung.

Im Alltag werden aus den Unterschieden von Menschen oft die falschen Schlüsse gezogen:

• Jüngere Beschäftigte dürfen eher an Fortbildungen teilnehmen als ihre älteren Kolleginnen und Kollegen.
• Die Arbeitsplatzsuche gestaltet sich mit zunehmendem Alter schwierig.
• Kinder mit Zuwanderungsgeschichte oder aus sozial schwächeren Schichten haben schlechtere Bildungs- und Berufschancen.
• Frauen verdienen in vergleichbaren Positionen weniger als Männer und sind auf höchster Führungsebene trotz guter Abschlüsse immer noch weniger vertreten.

Genau dem will Diversity entgegenwirken.

Diversity in Unternehmen

Interkulturalität und Vielfalt stellen für viele Unternehmen, aber auch für öffentliche Verwaltungen und Nichtregierungsorganisationen eine Herausforderung für die Zukunft dar.

Neben der Umsetzung des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) ist auch die zunehmende Differenzierung des Arbeitsmarktes ein entscheidender Faktor für die Umsetzung eines nachhaltigen Diversity-Managements. Wenn Vielfalt als Stärke und Qualität unserer Gesellschaft verstanden und gefördert wird, können mehr Arbeitnehmer in einem Umfeld des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung arbeiten.

Neben der Produktivität steigt zudem auch die öffentliche Anerkennung der Unternehmen. Öffentliche Verwaltungen und Non Profit-Organisationen zeigen sich durch erfolgreich umgesetzte Diversity-Konzepte bürgernäher und verbessern ihre Akzeptanz und das Vertrauen bei der Bevölkerung.

Mit der Charta der Vielfalt demonstrieren inzwischen bundesweit mehr als 120 Unternehmen ihre Verantwortung zur Förderung von Vielfalt im betrieblichen Umfeld. Unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel ist das Ziel der Initiative, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Vielfalt soll als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur anerkannt und geschätzt werden und Maßnahmen, die zur Vielfalt in Unternehmen beitragen, sollen angestoßen werden.

Die EU-Studie "Geschäftsnutzen von Vielfalt”"(http://www.vielfalt-nrw.de/data/geschftsnutzenon_vielfalt.pdf) macht deutlich: Je größer die Vielfalt innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens ist, desto größer sind die Effektivität der Arbeit und die Kundenorientierung. 83 % der Unternehmen spüren positive Auswirkungen durch Initiativen personeller Vielfalt (Europäische Kommission 2005). Ob in Unternehmen oder öffentlicher Verwaltung: Vielfalt steigert die Qualität und fördert Chancen.

Es gibt gute Gründe, warum Diversity für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen wichtig ist:

• Soziale Verantwortung
• Durch die Schaffung eines Arbeitsklimas des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung wird ein positives Bild in der Öffentlichkeit gefördert.
• Wirtschaftliche Vorteile
• Durch die Bindung qualifizierter Menschen und durch die Nutzung neuer Arbeitsmarkt- und Kundengruppen wirkt sich Diversity positiv auf die finanzielle Situation des Unternehmens aus.
• Rechtliche Vorgaben
• Durch die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Antidiskriminierung (Grundgesetz, Artikel3, Absatz 3 sowie Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verhindert der Diversity-Ansatz proaktiv Diskriminierung.

Diversity in Nordrhein-Westfalen

Nordrhein-Westfalen nimmt das Thema Diversity konsequent auf. Im Mittelpunkt stehen hier insbesondere die Fragen nach der Wirkung und Übertragung von Diversity-Strategien von Wirtschaftsunternehmen auf die öffentliche Verwaltung und Nicht-Regierungsorganisationen. Ziel ist es, Diversity-Strategien auch stärker in die öffentliche Verwaltung und Nicht-Regierungsorganisationen einzubeziehen. Weitere Informationen zum Thema "Diversity" finden Sie im Internet unter www.vielfalt-nrw.de und in der Publikation "Diversity-Management in Nordrhein-Westfalen - Vorteil durch Vielfalt".